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Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch - Der Blog


Sie wurden zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Ihre Vita hat also Eindruck hinterlassen. Nun gilt es, die ausgestreckte Hand zu ergreifen. In der Geschäftswelt ist es enorm wichtig, dass Sie sich souverän und empathisch geben. Kümmern Sie sich rechtzeitig und bereiten Sie sich auf Gespräche mit potentiellen Arbeitgebern professionell vor. Die Erfahrung zeigt, dass sogar gestandene Manager Probleme haben, wenn Sie mit den Klassikern im Vorstellungsgespräch konfrontiert werden. Insbesondere, wenn die letzte Bewerbung einige Jahre zurück liegt, fällt es schwer sich mit der neuen Situation auseinanderzusetzen. In den letzten Jahren haben sich viele Dinge verändert. Die Gespräche sind lockerer geworden und die Möglichkeiten sich gut auf einen potentiellen Arbeitgeber vorzubereiten haben sich deutlich verbessert. Gerade deshalb fällt es auf, wenn Bewerber unvorbereitet vorstellig werden.

Dieser Blog soll eine Hilfestellung sein. Sie sind alle eingeladen sich auszutauschen, Erfahrungen einzubringen und TIPPS weiterzugeben! Sind Sie im Verlaufe Ihres Gespräches mit einer unorthodoxen Frage konfrontiert worden? Falls ja, teilen Sie das im Blog mit oder schildern Sie einfach Ihre Erfahrungen.

Wir sind gespannt auf Ihre Beiträge und helfen gern, wo wir können.


Allgemeine Tipps 
Grundsätzlich ist es wenig sinnvoll, die Antworten auf die von Ihnen erwarteten Fragen vorab auswendig zu lernen: Das würde Ihr Gegenüber sofort merken, und Sie würden sich dadurch ganz schnell aus dem Auswahlverfahren herauskatapultieren. Viel zielführender ist neben einer guten Vorbereitung vor allem eines: selbstbewusst, freundlich und authentisch antworten.
Bei der Beantwortung einer Frage – und sei sie noch so unscheinbar und beiläufig gestellt – ist stets zu bedenken: Geschulte Gesprächspartner – ob Personaler oder Kontaktpersonen in der künftigen Fachabteilung – interessieren sich nicht nur für die inhaltliche Aussage in Ihren Antworten.
Auch die Form, Ihre Reaktion auf diese oder jene Frage, äußere Zeichen wie Blick, Mimik, Gestik und Haltung sowie auch Zögern, Ausweichen und sogar das Ungesagte werden registriert.

Frage: Warum haben Sie sich bei uns beworben?

4/17/2018

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​Hier geht es in erster Linie darum festzustellen, ob der Bewerber seine Hausaufgaben gemacht hat. Wenn Sie sich im Vorfeld mit der Firmengeschichte, der Firmenpolitik, den Leitlinien und der Vision befasst haben (über die Website, Imagebroschüren, sonstige Publikationen…), können Sie eine Verbindung zu den Schwerpunkten in Ihrer Qualifikation und Stärken herstellen.
Beispiel: Ein über einhundertjähriges traditionsreiches Unternehmen, das auf nachhaltige Innovation setzt, ist für Sie der ideale Arbeitgeber, wenn Sie sich als Forschungsingenieur mit dem Thema Nachhaltigkeit identifizieren. Dass Sie die ausgeschriebene Aufgabe als interessant erachten, versteht sich von selbst – sonst hätten Sie sich ja nicht beworben.
Was Sie im Vorfeld tun können:
Arbeiten Sie alles, was Sie über die Firma bekommen können, konsequent durch und notieren Sie das, was diese Firma ausmacht.
Listen Sie die Punkte in Ihrer Person (Stärken, bisherige Leistungen usw.), die dazu passen.
Stellen Sie die Verbindung her und skizzieren Sie einen Entwurf Ihrer Antwort (keine fertigen Sätze aufschreiben).
Übrigens: Diese Frage wird in vielfältigen Abwandlungen gestellt, zum Beispiel: Warum sind wir als Unternehmen für Sie interessant? Warum ist Ihrer Meinung unser Unternehmen der richtige / passende Arbeitgeber für Sie?
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    Autor

    Dipl.-Kfm. Sven Kuke

    Mehr als 18 Jahre Erfahrung in der Geschäftsleitung und Vertriebsleitung der Branchen Küchenmöbel, Küchentechnik, Sanitärindustrie und Hausgeräteindustrie. Seit Januar 2013 Personalberater und geschäftsführender Gesellschafter der K&K Recruiting Berlin.

    Archiv

    April 2018

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