"Wir erarbeiten Ihnen ein individuelles Angebot!"
Abgestimmt auf die Anforderungen der zu besetzenden Position können Sie bei uns aus verschiedenen Dienstleistungsbausteinen wählen. Die Besetzung von IT Positionen, Stabsstellen, Vertriebspositionen oder speziellen Fachkräften erfordern nicht den gleichen Dienstleistungsaufwand, wie Positionierungen von Vakanzen im Executive Bereich. Sehr oft werden unnütze Dienstleistungen pauschal einfach mitberechnet. Nicht so bei uns. So können Sie bares Geld sparen ohne Abstriche an der Qualität des Projektes zu machen.

Fordern Sie uns und lassen Sie sich ein Angebot nach Ihren individuellen Bedürfnissen erstellen.

Aktive Suche

Im Gegensatz zur reinen anzeigengestützten Suche bieten wir eine proaktive Suche nach Kandidaten anhand von auf den jeweiligen Mandanten zugeschnittenen Suchprofilen. 

Dynamische Suche

Stellt sich im Verlaufe des Suchprozesses heraus, dass das gewünschte Profil keine adäquaten Ergebnisse bringt, können Sie die Suchprofile auch während der Kandidatensuche ohne zusätzliche Kosten anpassen.

Breites Suchspektrum

Wir kombinieren Methoden der klassischen Personalberatung (Headhunting) mit den Methoden des digitalen Zeitalters.

Umfangreiche Beurteilung

Beurteilung von Kandidaten durch einen oder mehrere Berater mit passendem fachlichen Hintergrund und umfangreicher Erfahrung in der disziplinarischen Personalführung.

Qualität der Kandidaten

Bestehende Netzwerke und eine umfangreiche Erfahrung bei der Identifikation und Einschätzung geeigneter Kandidaten sorgen für eine Steigerung der Besetzungsqualität. Durch die Direktansprache erreichen wir auch  latent wechselbereite Kandidaten. 

Image

Durch unser diskretes Vorgehen schonen wir Ihr Image, da direkte Absagen von Bewerbern sehr oft als persönliche Kränkung empfunden werden. Mandanten nennen wir erst, wenn für uns ersichtlich ist, dass der Kandidat auch zu den Anforderungen und zur Mandantenkultur passt. Bei Absagen sind wir als Berater in der Lage, enttäuschten Kandidaten über alternative Angebote Perspektiven aufzuzeigen. 

Multiposting

Stellenanzeigen anonymisiert oder auch mit Ihrem Branding sind auf bis zu 50 Stellenportalen im Preis impliziert. Durch unsere Flatrate müssen Sie keine extra Insertionskosten zahlen.

Denn unsere Suche baut auf drei Säulen auf, Zunächst der Insertion, der Direktansprache über Social Sourcing und der Direktansprache auf EMüfehlung unserer Multiplikatoren. So nutzen wir alle Kanäle, um den geeigneten Kandidaten für Sie zu finden. 

Technik

Technisch agieren wir auf dem neuesten Stand. Sowohl für Kandidaten, als auch für Mandanten, bieten wir einen Extranetzugang an.
Kandidaten können so Ihre Daten aktuell halten und eine Selbsteinschätzung zu den geforderten Skills vornehmen. Das erleichtert die Kandidatenauswahl und ist eine gute Gesprächsbasis für die ersten Interviews.

Mandanten können völlig papierlos Entscheidungen treffen. Über unser Entscheiderextranet haben Sie Zugriff auf vorgestellt Kandidaten, von überall und jederzeit. Auch außerhalb der Geschäftszeiten können Sie über die Chat- bzw. Bewertungsfunktion einfach und unkompliziert kommunizieren. 
Zumeist werden Bewerberunterlagen in Ruhe außerhalb der Geschäftszeiten gelesen und bewertet. Diesem Fakt haben wir gern Rechnung getragen.

Effizienz

Der gesamte Suchprozess fokussiert die Suche ausschließlich auf geeignete Kandidaten. Ihre eigene Organisation wird entlastet. Die Suche erfolgt diskreter, auch mit Rücksicht auf das interne Klima im Unternehmen. Gerüchte, die zu Reibungsverlusten führen können, bleiben aus. 
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​In den meisten Fällen ist der Einsatz externer Personaldienstleister auch nicht teurer als eine umfangreiche anzeigengestützte Personalsuche.