"Wir erarbeiten Ihnen ein individuelles Angebot!"
Abgestimmt auf die Anforderungen der zu besetzenden Position können Sie bei uns aus verschiedenen Dienstleistungsbausteinen wählen. Die Besetzung von IT Positionen, Stabsstellen, Vertriebspositionen oder speziellen Fachkräften erfordern nicht den gleichen Dienstleistungsaufwand, wie Positionierungen von Vakanzen im Executive Bereich. Sehr oft werden unnütze Dienstleistungen pauschal einfach mitberechnet. Nicht so bei uns. So können Sie bares Geld sparen ohne Abstriche an der Qualität des Projektes zu machen.

Fordern Sie uns und lassen Sie sich ein Angebot nach Ihren individuellen Bedürfnissen erstellen.
KI
Künstliche Intelligenz spielt eine entscheidende Rolle in unserem Unternehmen, insbesondere bei der Verfassung von Stellenausschreibungen.
Durch den Einsatz von KI-Technologien können wir präzise und ansprechende Jobbeschreibungen erstellen, die die besten Talente auf dem Markt ansprechen.
Darüber hinaus optimieren wir den Bewerbungsprozess mithilfe von KI-Algorithmen, um Kandidaten effizient zu identifizieren, die am besten zu den Anforderungen der Position passen.
Insgesamt verbessert die Integration von KI unsere Rekrutierungsprozesse und trägt dazu bei, talentierte Fachkräfte zu gewinnen.
Ausschreibungsgenerator
Unser Anzeigengenerator spielt eine entscheidende Rolle, indem er Zeit und Geld unserer Mandanten einspart. Er optimiert mit KI Unterstützung die Medienauswahl und steigert die Wahrscheinlichkeit, die gewünschte Zielgruppe effektiv zu erreichen. Mithilfe von KI-gestützten Analysen kann der Erfolg von Stellenanzeigen kontinuierlich überwacht und optimiert werden. Dies gewährleistet eine effiziente Nutzung des Budgets und ermöglicht eine Anpassung der Werbestrategien in Echtzeit. Der Anzeigengenerator trägt dazu bei, kostengünstige Werbestrategien zu implementieren, indem er intelligent verschiedene Kanäle und Plattformen nutzt, um eine maximale Sichtbarkeit zu erzielen.​Insgesamt ermöglicht unsere KI-gestützte Anzeigengeneratorlösung eine effiziente und kostengünstige Personalbeschaffung, während gleichzeitig die Qualität der Bewerber maximiert wird.
​ Ein-Personen-Ansatzstrategie
Unser einheitlicher Ansprechpartner im gesamten Recruitingprozess ermöglicht eine nahtlose und persönliche Erfahrung für die Bewerber. Durch die klare Kommunikationsstruktur schaffen wir von Anfang an ein Vertrauensverhältnis, da Bewerber einen festen Ansprechpartner haben, der ihre Fragen beantwortet und sie durch den gesamten Prozess begleitet. Die enge Bindung zu unserem Ansprechpartner stellt sicher, dass Bewerber sich besser verstanden und unterstützt fühlen, was wiederum die Zufriedenheit und das Engagement im Auswahlverfahren steigert. Die Effizienz wird gesteigert, da der Berater alle relevanten Informationen über die Bewerber hat und eine konsistente Kommunikation gewährleistet. ​Insgesamt fördert diese Ein-Personen-Ansatzstrategie nicht nur eine effektive Durchführung des Recruitingprozesses, sondern stärkt über Reputationstransfer von Anfang an auch die positive Beziehung zwischen dem Mandanten und den potenziellen Mitarbeitern.

Aktive Suche

Unser Ansatz hebt sich von herkömmlichen anzeigengestützten Suchmethoden ab, indem wir proaktiv vorgehen. Anstatt passiv auf Bewerbungen zu warten, suchen wir aktiv nach potenziellen Kandidaten und sprechen geeignete Fach- und Führungskräfte direkt an. Durch die direkte Akquise maximieren wir die Chancen, hochqualifizierte und oft latent suchende Bewerber zu finden, die perfekt zu den offenen Positionen passen. Die proaktive Suche führt zu einer höheren Qualität der Kandidaten, was letztendlich den Unternehmenserfolg unserer Mandanten positiv beeinflusst. 

Dynamische Suche

Flexibilität steht bei unserer Dienstleistung im Vordergrund: Sollte sich im Verlauf des Suchprozesses herausstellen, dass das gewünschte Profil nicht die erwarteten Ergebnisse liefert, bieten wir die Möglichkeit, die Suchprofile ohne zusätzliche Kosten anzupassen. Diese Anpassungsmöglichkeit ermöglicht es, schnell auf veränderte Anforderungen oder spezifischere Bedürfnisse unserer Mandanten zu reagieren. Unser Ziel ist es, sicherzustellen, dass die Kandidatensuche kontinuierlich auf die sich entwickelnden Anforderungen abgestimmt ist, um optimale Ergebnisse zu erzielen. Durch diese flexible Herangehensweise bieten wir nicht nur einen maßgeschneiderten Service, sondern stellen auch sicher, dass unsere Mandanten stets die besten verfügbaren Bewerber finden können.​

Breites Suchspektrum

Unsere Vorgehensweise vereint das Beste aus beiden Welten, indem wir Methoden der klassischen Personalberatung mit modernen Ansätzen des digitalen Zeitalters kombinieren. Durch die Anwendung traditioneller Headhunting-Techniken legen wir einen starken Fokus auf die gezielte Suche nach hochqualifizierten Fach- und Führungskräften auf dem Markt. Gleichzeitig nutzen wir fortschrittliche digitale Methoden, um die Reichweite zu maximieren und potenzielle Kandidaten auf verschiedenen Plattformen und Netzwerken zu identifizieren. Diese integrierte Herangehensweise ermöglicht es uns von den Effizienzvorteilen moderner Technologien zu profitieren. Insgesamt gewährleistet unsere Kombination von klassischer Personalberatung und digitalen Methoden eine ganzheitliche und zeitgemäße Herangehensweise an die Suche nach Top-Kandidaten.

Kurze Beurteilung

Unsere Kandidaten werden von Beratern beurteilt, die einen passenden fachlichen Hintergrund besitzen. Dies stellt sicher, dass die Bewertung auf fundiertem Fachwissen und Verständnis der Anforderungen basiert.
Zudem verfügen wir über umfangreiche Erfahrung in der disziplinarischen Personalführung, was eine tiefgreifende Einsicht in die notwendigen Fähigkeiten und Qualitäten für Führungspositionen ermöglicht. Insgesamt gewährleistet die qualifizierte Beurteilung durch erfahrene Berater eine hohe Qualität bei der Auswahl von Kandidaten für Führungspositionen in Ihrem Unternehmen.

Qualität der Kandidaten

Unsere Stärke liegt in bestehenden Netzwerken, die wir aktiv nutzen, um die Besetzungsqualität nachhaltig zu steigern.
Die Direktansprache ermöglicht es uns, auch latent wechselbereite Kandidaten zu erreichen, die möglicherweise nicht aktiv nach neuen beruflichen Möglichkeiten suchen. Durch den gezielten Einsatz von Netzwerken und Direktansprache erweitern wir den Kandidatenpool erheblich und erhöhen die Chancen, die perfekten Kandidaten für offene Positionen zu finden.
Insgesamt trägt diese Kombination aus Netzwerken, Erfahrung und Direktansprache dazu bei, eine breite und hochqualifizierte Auswahl an Kandidaten zu gewährleisten.

Wir schonen Ihr Image

Unsere diskrete Vorgehensweise zielt darauf ab, das Image unserer Kunden zu schonen, da wir uns bewusst sind, dass direkte Absagen oft als persönliche Kränkung wahrgenommen werden. Wir nennen Mandanten erst, wenn wir sicherstellen können, dass der Kandidat nicht nur den Anforderungen, sondern auch zur Mandantenkultur passt. Dies gewährleistet eine gezielte und effektive Auswahl. Im Falle von Absagen agieren wir als Berater einfühlsam und sind in der Lage, enttäuschten Kandidaten alternative Perspektiven und mögliche alternative Angebote aufzuzeigen. Durch diese proaktive Kommunikation tragen wir dazu bei, eine positive Beziehung zwischen uns, den Mandanten und den Bewerbern aufrechtzuerhalten, selbst in Absagesituationen. ​Insgesamt sichert unsere respektvolle Vorgehensweise nicht nur das Ansehen unserer Kunden, sondern fördert auch eine professionelle und wertschätzende Interaktion mit allen beteiligten Parteien.

Multiposting

Unser Multiposting-Service ermöglicht die Veröffentlichung von anonymisierten oder gebrandeten Stellenanzeigen auf bis zu 50 verschiedenen Stellenportalen. Dank unserer Flatrate entfallen bei der Beauftragung zusätzliche Insertionskosten, was zu einer kosteneffizienten und transparenten Rekrutierung führt. Unsere Suche basiert auf drei Schlüsselsäulen: der klassischen Insertion, der Direktansprache über Social Sourcing und der gezielten Ansprache durch Empfehlungen unserer Multiplikatoren. Diese ganzheitliche Herangehensweise gewährleistet, dass wir alle verfügbaren Kanäle nutzen, um den idealen Kandidaten für die offene Position zu finden.
Insgesamt ermöglicht unser Multiposting-Service eine breite und effektive Reichweite, um sicherzustellen, dass Sie Zugang zu einer vielfältigen und qualifizierten Bewerbergruppe erhalten.

Mandanten- & Kandidatenextranet

Technologisch sind wir stets auf dem neuesten Stand und bieten sowohl Kandidaten als auch Mandanten einen Extranetzugang. Kandidaten können ihre Daten aktuell halten und eine Selbsteinschätzung zu den geforderten Skills abgeben, was die Kandidatenauswahl erleichtert und eine solide Gesprächsbasis für die ersten Interviews schafft. Mandanten können Entscheidungen völlig papierlos treffen. Über unser Entscheiderextranet haben sie von überall und jederzeit Zugriff auf vorgestellte Kandidaten. Die Chat- und Bewertungsfunktion ermöglicht Mandanten eine einfache und unkomplizierte Kommunikation, auch außerhalb der regulären Geschäftszeiten. Diese Innovation berücksichtigt die übliche Praxis, dass Bewerberunterlagen oft außerhalb der Geschäftszeiten gelesen und bewertet werden, und erleichtern den Auswahlprozess.

Effizienz

Unser gesamter Suchprozess ist darauf ausgerichtet, ausschließlich geeignete Kandidaten zu identifizieren, was zu einer Entlastung Ihrer eigenen Organisation führt.
Die Suche erfolgt äußerst diskret, mit Rücksicht auf das interne Klima im Unternehmen. Durch diese Vorgehensweise bleiben mögliche Gerüchte, die zu Reibungsverlusten führen könnten, aus. Wir verstehen, dass Vertraulichkeit von höchster Bedeutung ist und setzen alles daran, den Suchprozess so transparent wie möglich zu gestalten, ohne interne Abläufe zu stören. Oft ist der Kostenaufwand uns zu engagieren nicht teurer als eine umfangreiche anzeigengestützte Personalsuche, und bietet gleichzeitig den Vorteil der gezielten Ansprache geeigneter Kandidaten. Insgesamt ermöglicht unsere diskrete und zielgerichtete Vorgehensweise einen effizienten Suchprozess, der die Interessen und die Produktivität Ihres Unternehmens im Blick behält.